保安服务公司保安员高离职率之影响

  目前，保安人员的高离职率已经成为困扰保安服务公司的一个重要问题。从整个社会的角度来看，安保人员的流通有利于人力资源的合理配置，从而提高人力资源的使用效率。从企业的角度来看，适度的人员流通可以优化企业内部的人员结构，使公司充满活力和生机。合理的人员流通对社会和企业都是必要和合理的。然而，如果员工流动过于频繁，企业就应该高度重视。目前，保安人员的大量流失和保安队伍的不稳定严重影响了保安服务公司的队伍建设和正常运营。下面保安服务公司小编谈谈高离职率所造成的影响：

  一、服务质量下降

  原有保安员流失后，就需要重新寻找合适的人员替代暂时空缺的岗位。这时公司又必须支付一定的费用来招聘、培训新的保安人员。而且新来的保安人员不能通过一两天的培训，就能掌握岗位的工作要求和操作规程，对业主的熟悉程度也不高。所以在新老员工交替期间，服务质量必然会下降。

  二、信任危机

  优秀保安人员的流失会对保安服务公司的服务质量产生长期影响，保安人员的频繁更换也会使业主单位和业主对公司的管理和服务能力产生一定的质疑，从长远来看也会对公司的品牌声誉造成诸多负面影响。 

  三、骨干流失

  保安服务公司从招聘一个保安到培训保出一个安骨干所花费的时间、精力和资金成本等都会是比较高的，尤其是保安队伍中的一些班组长和队长在跳槽到其他企业时很可能会带走一批人，而保安骨干人员的流失往往意味着在队伍稳定和安全防范工作中可能会存在一些不稳定因素，存在一定的安全隐患。因此，这些安保骨干人员的跳槽将给公司带来巨大的威胁和冲击。